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看着已退休人员社会养老好处多，年轻人或临退休人员也在为自己的社保缴费或补缴而着急，2022年社保迎来“新调整”，补缴或将行不通了？针对社保断缴问题，官方处理方法出炉了，多个方法帮助人们为解决社保断缴给退休后养老金领取带来的不利影响。

一、社会保障很重要

有人说，“就业是最大的民生”，如今，随着电商、网络供餐、网络配车等新形态的出现，选择灵活就业形式的劳动者越来越多，宁波人社局等对灵活就业人员参保作出了规定，其中，2022年新政策将支持灵活就业、多渠道就业形态，此外，宁波人社局还出台15项措施提高就业人员的技术实力，力争为灵活就业保驾护航。

国务院总理李克强视察宁波时提到，让更多灵活就业人员能够及时投保，国务院也要印发灵活就业指导意见，不仅要拓宽就业渠道，还要加强就业保障，按照以前的规定，灵活就业者没有社会保障，新政策除了打破了以往灵活就业人员对基本医疗保险的户籍限制外，还允许平台加入新的就业形式群体。

新规还出台了降低门槛、加强扶持的办法，例如，新规明确规定，允许对灵活就业人员进行一站式考核，由此，灵活就业群体与城镇职工、城乡居民一样，可以有自己的社会保障体系，换句话说，灵活就业者在参保期间可以和城镇职工、城乡居民一样享受医疗和养老保险，与过去的“裸奔”相比，现在确实有了保障。

二、追缴、截缴提前知道

无论是城镇职工还是城镇居民，缴纳社会保障的最低年限为15年，但是，如果投保人在投保期间中断支付保险费，该如何补救呐，灵活就业的，缴费期限以3个月为限。

如果是追缴后的，投保人需提供追缴材料证明，由经办单位办理，另外，投保人需要从借款之日起按日收取万分之五的滞纳金，所以，一旦你投保了，千万不要截交，否则追缴真的要花很长时间，如员工调职，本区内调动需在原单位办理停缴手续。

三、追缴取消了吗

社会保障不同于其他保险，具有强制性，在职员工的岗位不给我交社保是不合法的，此外，社会保障法也有明确规定，用人单位应当按时为职工缴纳社会保障，不缴纳或者迟缴，另外，需要从未缴纳之日开始加算滞纳金，用人单位不缴纳的，由行政以未缴纳额的1~3倍处以罚款，因此，可以追缴而不是因社会保障体系问题而停止缴纳。

补交的费用也应该由单位承担，职工入职期间，公司未按时缴纳保险的，职工可以向行政部门投诉，要求用人单位全额缴纳之前的社会保障费用，如果员工以前交过社保，但由于个人原因离职，在待业期间未缴纳的保险费，个人不能补交，但是，如果想在这期间继续加入保险的话，可以作为灵活的就业者继续加入保险。

对于灵活就业者，国家不强制实行社会保障，如果之前缴纳过社会保障，但曾因个人原因中途中断缴纳，对于这种情况，灵活的就业人员不能追缴，最后，当企业员工退休时，他们发现自己的社保已经15年没有缴纳了，针对这种情况，企业职工不能追缴，但企业员工可以通过延长工龄来弥补以往不足的时间。

延长工龄时，适用于原本交费的年数较长的人，例如，距离15年的缴纳期限只剩下1-2年，如果距离15年缴款期限还有很长时间，不建议延长工作年限，如果离缴费还有15年多，可以选择城乡居民加入社会保障，但后者的待遇不如前者，但城乡居民社会保障允许参保人员补缴，费用低于前者，不管是哪种方法，最好及时缴纳社会保障。

如果您因个人原因离开公司，导致社保缴费暂停，您必须及时与公司沟通，避免不必要的损失，如果在短时间内找不到合适的工作，您必须及时到当地社保局咨询社保金的续期事宜，以便及时保护自己的利益。

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