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参保人达到法定退休年龄且养老保险已达到15年的可以直接按流程申请退休，但是如果缴费年限不足15年的但是又到了退休年龄，这种情况应该如何处理呢？退休时档案里的年龄和身份证上面登记的年龄如果不一样又该以哪个为准来确定退休时间呢？接下来小豆为大家介绍武汉市对于退休事项的相关规定！

职工档案年龄与户籍、身份证所记载的年龄不一致如何确定退休时间？

当职工档案年龄与户籍、身份证年龄不一致时，以职工办理招工（招干）表、入伍政审表、学校分配表等原始资料所记载的出生时间为依据，并由社保经办机构审核确定退休时间。

参保人员达到国家法定退休年龄时缴费年限不足15年的，如何处理？

企业参保人员达到国家法定正常退休年龄即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁时，累计缴费年限不满15年的，经本人申请，企业同意，社保经办机构审核，可以随企业继续参保缴费，延长缴费时间最多不得超过5年，在延长缴费期间达到15年条件时即办理退休手续。在延长缴费年限仍不满15年的，应按规定终止养老保险关系，或者转入灵活就业窗口继续参保缴费。

在灵活就业窗口参保缴费的人员，达到国家规定的按月领取养老金年龄时即男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，可以延长缴费至满十五年时即办理按月领取养老金手续。

对于2011年6月30日以前参保、延长缴费5年后仍不足15年缴费年限的灵活就业窗口参保人员，可以一次性缴费至满15年，办理按月领取养老金手续。一次性缴费金额以一次性缴费时上年度全市在岗职工月平均工资为缴费基数，按照20%的缴费比例，一次性缴费至满15年，缴费年限计算精确到月。

什么是缴费年限？

缴费年限是指参保人参加城镇职工基本养老保险后实际缴费或视同缴费的时间，包括实际缴费年限和视同缴费年限。

实际缴费年限是指参保人员在全省统一规定的“统账结合”时间即1996年1月1日之后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限。灵活就业人员的实际缴费年限为本人以个体灵活就业人员身份参保时按规定足额缴纳基本养老保险的时间，其在企业与单位参保时缴纳基本养老保险的时间，可以与在灵活就业窗口参保缴费的时间合并计算。

视同缴费年限是指参保人员在全省统一规定的“统账结合”时间即1995年12月31日之前，按照国家政策规定，可以计算为连续工龄的时间。 对参保人员实际缴费年限和视同缴费年限不满1年的部分，计算到月。

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