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年假，是劳动法规定满足一定条件就能享受的职工带薪假期福利。由于每个公司关于年假都有不同的政策，很多刚入职或者刚换工作的朋友没有在入职前了解清楚，就会出现对年假有疑惑的情况。接下来就跟着小豆网来了解一下，“法定年假”到底该怎么修。

问题一：刚入职年休假应该怎么休？

参加工作好几年，跳槽到新公司，公司规定只有入职满一年才能享受年假？

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，只要参加工作满一年，且能证明新旧工作之间存在连续性，就享有休年假的资格。

问题二：年休假不休就作废了吗？

当然不是！用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。因此，如果公司今年没有安排年休假，需要向职工支付未休年休假的工资。

问题三：休完年假就没有全勤奖了！

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受年休假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年休假虽然是职工的法定假期，但在实践中有不少公司总想方设法让年休假停留在纸上，对于职工而言，应提高自身维权意识，积极主动享受休假权。

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