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即便是有工作单位，也并不是所有单位都为员工交五险一金。很多人都不知道社保和五险一金的区别，而且我们参保社保的方式不同，自然享受到的社保待遇也同样都是不同的。其实如果想要享受到良好的社保待遇，其实还是交五险一金比较好，那么具体二者之间有什么样的区别呢？

正常按照劳动合同法的规定，各个单位必须要为员工交五险费用，员工入职30日内必须要办理社保增员手续，然后按照规定为员工缴纳五险的费用。社保和五险一金的区别主要就是缴费不通，只是单纯办理了职工社保，那么只是缴纳五险的费用。而且五险一金中除了包括职工社保费用外，同样也包含了公积金的费用。

同样都是交社保，但是参保方式不同，享受到的待遇也不同。比如个人交社保，一般以灵活就业人员身份也只能交个人的医疗保险、养老保险，也不能缴纳其他的社保费用。而职工社保才能够交五险，由单位和个人分别承担一部分的比例部分，但是享受到的是职工社保待遇，其中也包含了生育保险、失业保险和工伤保险的待遇。

社保和五险一金的区别也在于公积金的待遇，公积金是单位和个人分别承担一部分的费用，但是同样都是存入到个人账户中。而且公积金是可以后期提取使用的，还可以用公积金贷款，这样可以享受到贷款利息方面的一些优惠政策。

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