在快节奏的生活中，社保问题一直是广大市民关注的焦点。随着灵活就业群体的不断壮大，越来越多的人开始关注“能自己交社保吗”这一问题。今天，小豆网社保作为专业的社保代缴平台，将为您详细解答这一疑问。

      许多HR都有这样的疑问，员工月底从公司离职，会不会担心公司不给交社保？公司需要给月底离职的的员工缴纳当月社保吗？很多公司的做法是社保截止日期之前就可以缴纳当月社保，之后的话就不缴纳，那么这样做对吗？

      小豆网查阅了相关法律法规，其中《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。《社会保险法》第58条也规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

      小豆网提醒广大企业及HR，用人单位如未及时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。只要职工在职，企业都要应该为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

      如不给员工缴纳社保，会面临以下用工风险：一、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；二、离职日期未到，在交接过程中发生工伤或其他意外，由于当月未缴社保，企业将会承担高额的赔偿费用。

      还有几点需要特别注意，员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用；另外，员工离职月入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求下家单位为其缴纳当月保险，此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态。

      如果员工离职后没有马上找到下家单位，为了不让社保断缴，可以找社保代缴的专业机构——小豆网。

      小豆网为您提供社保代缴、社保补缴、公积金代缴服务。自由职业者希望得到社保保障又无法自己参保？工作空档期不想社保断缴？咨询小豆网“在线客服”或致电400-6898-689了解更多。

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