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自己交社保与企业缴纳社保，退休后个人得到的养老金其实是不一样的。原因分析如下。

第一，缴费基数不同。在企业单位上下班的人就是在职员工，在职员工依据实际工资来作为缴费基数。企业单位在交纳在职员工的社会养老保险时，是依照职工工资总额来做为缴费基数。自2011年《社会保障法》实施以来，以个人实际工资为缴费基数，成为社保执法工作中的重中之重。

自由职业者由于无法确定其实际月工资收入，只能根据当地社保部门公布的社会平均工资标准作为缴费基数。社会养老保险的原则实际是多缴多得，所以社会平均工资和员工每月实际领取的工资有较大差距，从而具体的社保缴费金额也有很大的差距。

第二，缴费指标不同。缴费指标，即依据缴费基数来确认的具体缴费档次。即使缴费档次相同，但由于缴费基数不同，具体缴费金额仍存在较大差距。缴费指数全国大多数地方实行的三个档次，300%、100%、60%三个档次。

第三，缴费比例不同。企业交费是依照企业和个人按比例交费的方式。养老保险缴费比例为24%，其中企业缴16%，计入统筹账户，个人缴费8%，计入个人账户，企业承担了在职员工的大部分的养老保险缴费金额。而个人缴费则是由自己承担全额的缴费金额，养老保险缴费比例为20%。虽然20%的个人缴费比例比单位缴费率低4个百分点，但由于全部由个人承担，个人缴费实际比在职员工增加了12%，这12%记录在统筹中，个人账户依然只有8%。

第四，制度设计的性质不同。城镇职工养老保险实际上主要是针对在职的城镇职工群体而设计的，职工养老保险对在职员工具有一定的制度优势。在缴费方式上企业能够承担更多的缴纳金额部分，在退休政策上，在职员工也比自由职业者更有优势。如在岗女职工50岁可以退休，而没有在岗的女职工属于灵活就业人员，必须要55岁才能退休。

综上分析，企业在职员工和灵活就业人员同样交纳15年社会养老保险，退休后的养老金待遇其实是很不相同的。小豆提醒大家，自由职业者或者暂时处于工作空档期的朋友，可通过专业的第三方社保代缴机构缴纳社保，购买五险一金，保证社保不会断缴从而影响社保待遇的享受。

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