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     从1998年开始，河南省开封市的孙明作为护理人员来到开封的社区卫生服务站。孙明没有与社区卫生服务站签订劳动合同。

     2014年2月底，由于单位没有为孙明缴纳社会保险，孙明离开了社区卫生服务站。随后，他向法院起诉社区卫生服务站，要求社会保险和赔偿其损失。

     法院认定孙明月的工资为1100元。根据有关规定，单位缴纳的城镇职工医疗保险费应为每月140.8元。根据上述规定，雇主应支付经济补偿18,150元（1,100元，16.5个月）。解除双方劳资关系后，被告应支付原告失业保险损失21,120元（1,100元，24个月，80％）。与此同时，失业人员在领取失业保险期间，每月失去医疗保险费140.8元。因此，法院支持原告的失业保险索赔23,232元。

     用人单位依照《中国劳动合同法》的规定，未依法向劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，取得经济补偿。按照劳动者在单位内的工作年限，每年1个月向劳动者支付经济补偿金。6个月以上，职工一年以上，一年内按工资计算，对职工半年以上的经济补偿金，不得少于6个月。社会保险法规定用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记，并支付基本社会保险保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴社会保险费。

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