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  近日小豆网在后台收到了一些有关于参保人与用人单位终于劳动合同后，社保和住房公积金应该怎么处理的问题，接下来为大家解答。

  员工在工作期间，员工缺勤时住房公积金和社会保险的处理方法如下：劳动者应当返回原雇主办理辞职手续，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时签发终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者的档案和社会保险关系的转让。对于社会保险关系程序的转移，劳动者可以通过劳动合同管理中心和社会保障局完成住房公积金提取和社会保障转移手续。

  《劳动合同法》

  第五十条用人单位应当在劳动合同终止或者终止时签发终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者的档案和社会保险关系的转让。

  劳动者应当按照双方协议办理工作。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

  用人单位应当保存已解除或者终止至少两年以上的劳动合同文本，供今后参考。

  《社会保险法》

  第五十八条用人单位应当自雇用之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。

  第六十条用人单位应当自申请之日起满、足额缴纳社会保险费，不得免除或者免除不可抗力等法定事务。用人单位支付的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当在一个月内通知本人缴纳社会保险费的详细情况。

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