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社会保障制度的主要职能如下:
一、调整劳资双方的利益。通过建立社会保障制度,雇主必须承担参加社会保险缴费职工法律义务,劳动者可以通过参加社会保险实现自己的利益。这样的制度安排,实际上照顾了很多在某些情况下工人的利益诉求,不仅是公平的关系的一个强有力的监管劳资双方的利益分配的调节之间有很强的关系,也和整个社会的效率。
二、要解除职工的后顾之忧,提高职工的福利水平。无论是什么样的社会保险项目,客观上都能解除职工的后顾之忧,提高职工的福利水平,从而保证职工的养老保障、疾病医疗、工伤和失业。因此,建立社会保险制度是实现职工福利权益的直接表现,而社会保险制度的发展就是职工福利权益的发展。
三、维护社会稳定,促进社会和谐。由于社会保险有效地解除了劳动者的忧虑,劳动关系从对抗走向妥协与合作。由于社会保险制度的建立,工业化国家尖锐对立的劳动关系和动荡的工人运动得到了解决。劳动关系的和谐与稳定,将带来整个社会关系的和谐与稳定。因此,社会保险制度通过消化劳动对抗,直接促进和维护了全社会的和谐发展。
四、促进经济社会持续健康文明发展。一方面,由于劳资对立的解决,社会保险使双方有越来越多的直接共同利益,劳资双方的双赢局面是国家经济和社会持续健康发展的基础;另一方面,在保障劳动者福利权益的同时,社会保险有效地增强了劳动者的安全保障意识,维护了劳动者的尊严,促进了男女平等,对社会文明的发展有着强大的牵引力和促进作用。
五、促进和互助保障社会公平。社会保障是基于大数法则,它们是被保险人参加,和雇主的财政支持的付款义务,风险的相互分享,如年轻人的条件下,与政府分享给老人捐助,健康人有助于疾病的患者,就业失业,以促进安全受伤工人谁出力,谁是这个系统的贡献者,谁都有可能成为这个体系的受益者。
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