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企业有义务为职工支付社会保险，这也与劳动合同法有关。南京社保代办在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，同时缴纳也表现出这是一项义务。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。据了解，企业为员工支付社会保障的方式有两种，即企业自己处理社会保障或寻找正规的社会保障代理公司支付。如果你是一个企业主，你应该如何选择？

一、企业自身对社会保障VS社会保障机构。

1、企业如何自行办理社保账户和职工社保？

企业社会保障账户开户：新建企业办理工商登记时，应当同步办理企业社会保险登记。但用人单位应当自就业之日起30日内持营业执照，并向社会保障机构加盖公章，批准社会保险费率，签订社会保障协议，并按月支付。

2、通过正式的社会保障机构委托所做。

社会保险经办机构是指接受单位或者个人委托，按照要求为其服务项目范围内的个人或者单位缴纳社会保险费的正规人力资源公司。

二、企业自身应对社会保障和社会保障代理人的利弊进行分析。

企业自身的社会保障：公司自行缴纳社保的员工，员工有信心，更好的聘用。但企业付出自己的社会保障的话，需要申请自己的企业社会保障账户，社会保障必须被邀请到社会保障局，这是无形中增加了社会保障的经营成本的专业工作人员，是不利于企业的发展。

企业社保经办机构：企业选择经办机构缴纳社保只需缴纳部分代理费，即可享受全方位的代理服务，省力省力。

省时省力：没有必要每月带着各种资料跑到社会保障公积金中心，不需要不出门就反复查询计算支付政策，完成社会保障手续。

节约成本：雇佣全职员工的成本高并不需要花费管理社会保障服务。

规避劳动风险：由资深人力资源专家组成的团队为避免各类劳动争议提供指导。

社会保障代理人的缺点是企业需要给代理人一定的服务费，如果企业选择一家非专业的社会保障代理公司来代表员工的社会保障，可能会出现拖欠和拖欠的问题。

因此，公司正在寻找企业社保机构代办社保，它一定要选择正规，专业的，合格的代理公司来说，这是一个不错的选择哦！

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