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非全职就业社会保障如何支付？社会保险制度作为一个重要的社会保障制度，迫使一定的群体形成社会保险基金。然而，在实践中，一些企业和工人不知道他们的特点，从而造成一些争端。同时，在一些特殊情况下，如何弥补社会保障，也使一些工人感到困惑。为此，作者对以下案例进行了简要分析。

社保可由员工个人缴纳

当军队退休后，国王回到了家乡，不久他就会去一家通讯公司的家乡，当一名巡逻人员负责在山间线路上巡逻时，他一个月工作两天，工资500元。该公司每年都与国王签订劳动合同。王先生已经在公司工作两年了，但是公司还没有给国王提供养老保险。

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“劳动法”第36条规定，国家的工作制度为工人每天不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。“劳动合同法”规定，非全日制工作主要按小时支付，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，工人每周工作时间不超过24小时。

有些人在通讯公司每月工作两天，每周的工作时间不超过24小时，并且是兼职工作。关于非全日制就业合同的终止、经济补偿等问题，“劳动合同法”第71条对此作了具体规定：非全时雇用一方可随时通知另一方终止雇用。用人单位不得向劳动者支付终止雇用的经济补偿。

对非全日制劳动者的养老金和医疗社会保险没有规定。劳动和社会保障部《关于兼职若干问题的意见》（劳动和社会保障部发〔2003〕12号）第十条规定：“从事兼职工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照工商户保险办法执行。

已经参加基本养老保险并建立个人账户的，缴费年限和跨地区统筹划转的合并计算，应当办理基本养老保险关系和个人账户的划转延续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算发放基本养老金。

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