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很多步入社会的年轻人，对于社保不了解，有看着工资单里每月总要扣去好几百，更不要加上住房公积金就扣更多了，宁愿放弃社保和公积金，让自己每个月多到手几百块。这时，部分公司为了节省人力成本，会让员工签订《员工自愿放弃社保声明》，如此一来，单位就可以不给员工交社保了吗？
答案是：不行
一、首先说明，《自愿放弃缴纳社保声明》并不具有法律效应
社保是国家对劳动人民的最低社会保障，是国家强制执行的制度，单位必须要给在该单位全职工作的职工，缴纳社保，这是单位的法定义务。无论职工和单位如何协商达成一致，都不代表公司就不用承担为职工缴纳社保的义务了。
一句话，职工在单位全职上班，单位就要为职工缴纳社保，不交就是违法。
二、对于企业来说，无论职工想不想交，单位都要为职工交社保
之前流传一种说法，对企业来说，每聘用一位职工的人力成本为改职工工资的2.5倍。距离来说，一个公司聘用一位职工，月薪支付5000元，加上要为职工购买社保或社保和公积金、配备电脑、电话、打印机等工具、也要租赁办公场地，所支出的租赁费、水电费都算是企业的人力支出。
面对生长缓慢的市场空间，与日益激烈的竞争环境，很多企业通过减少人力成本支出达到收支平衡的目的，其中一项就是不为职工交社保，要知道每月职工社保费用中，三分一的费用为职工支付，三分二的费用为企业为职工缴纳。
举例说明，假设一位职工工资8000元，当地社保费用为3000元，其中个人需要缴纳800元，单位缴纳2200元；如果还按12%比例缴纳公积金，那么总公积金费用为1920元，其中职工支付960元，企业支付960元。
整体来看，如果这位职工不缴纳社保，那么公司只需支付8000元（不计算电脑等配备设施），如果要为职工交社保，那么除了8000元工资，还要每月支付社保费用2200元，公积金费用960元，共11160元。这也是为什么，很多单位不想为职工缴纳社保。
三、对于职工来说，要保护自身权益，社保是必须购买的
社保对职工有什么用？
社保包含的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险保障劳动人民的基本工作生活。
1、养老保险累计交满十五年，退休后可以领取养老金，以深圳为例，深圳目前发放养老金平均水平近三千元哦，虽然不能靠养老金发家致富，基本养老还是可以有效解决的！
2、医疗保险可以用于平时看门诊、住院时，报销一定医疗费用，看病再也不难。
3、生育保险可以用于报销女职工产检、分娩、产假工资（生育津贴），更好地保障女职工权益。男性生育保险也可以为待业妻子申请报销产检分娩费用！
4、失业保险，在参保人非主动离职情况下失业的，可以申请失业金补贴。
5、工伤保险保障因公致伤/残的补贴待遇问题
是不是发现社保用处非常大呢！
无论是企业还是职工，都应该遵守劳动法。企业应该在职工就职后签订劳动合同，并为职工购买社保，保障社会劳动人民的权益。对于职工来说，社保是待遇不是负担，支付少部分的费用，享受更大的权益。
最后小豆再普及一下，试用期企业也要为试用期员工购买社保的哦！
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