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提到养老保险，相信大家都不会陌生，这是我们退组之后的保障。但是提及到“养老金替代率”可能就会有很多人没有听说过，今天，小豆网就来给大家普及一下，养老金替代率是什么?

首先，养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

养老金替代率是一个国家或者是地区养老保险制度体系的重要组成部分，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。

小豆网在这里给大家举个例子：

某A职工在退休前薪资有10000元/月，退休之后养老金水平为5000元/月，那么退休职工养老金替代率就是50%。

所以，养老金替代率是非常重要的，它的高低直接决定了我们今后退休以后领取养老金待遇的高低。

据数据统计，我国养老金替代率由2002年的72.9%已经下降到了2005年的57.7%了。

再到2011年，已经下降到了50.3%了，我国的已经降于国际最低标准55%。

那为何我国的养老金替代率这么低?

专家指出，是因为和我国大多数企业缴纳社保的年限比较低，缴费基数比较低有直接密切的关系。

而人社部10月8日刊发的《让改革发展成果更多更公平惠及全体人民》一文中指出企业退休人员基本养老金自2005年到2018年连续14年上调。

这意味着退休金的增长速度低于城镇职工平均工资的增长速度，企业员工在退休以后领取的养老金远远低于工作时的收入。

然而我国养老金实施的“双轨”制度，企业退休人员的养老金替代率低，而机关事业单位的养老金替代率却很高。

小豆网认为，养老金替代率跌破警戒线这一局面，应该打破“双轨制”的束缚，实现社会公平。否则即使是出台延长职工退休年龄政策，也无法从根本解决问题。

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