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随着个人社保由税务部门征缴人生路遥以后，很多公司都深陷了焦虑情况。由于，有组织计算，个人社保依照薪水交纳，将明显增强中小型企业运营成本，公司和群众历年将会要补交2万亿美元。这等于给中小型企业判了死缓，裁人、闭店或者最好是的归宿。

但贵在，国家减负增效从没停下，让中小型企业见到活力。9当月，国务院办公厅常务会注重，现阶段全国性养老保险金总计盈余较多，能够保证准时缴足派发，在个人社保征缴机构改革及时前，全国各地要一概维持目前征缴现行政策不会改变，一起赶紧科学研究适度减少社会保险费率，保证整体上不提升公司承担。

它是继2019年4月国家人社部、国家财政部联合发文规定再次分阶段减少社会发展保险费率至2019年4月30今后，国务院办公厅再度明确提出适度减少社会保险费率的规定。社会保险费率减少刻不容缓。

在此之后，广东省、福建省、河南省、河北省、武汉市等地皆颁布了本轮的“降低企业成本”现行政策，减少社会保险费率均是关键內容之四。能够看得出，全国各地竞相没有响应个人社保减费、为公司减负增效的现行政策，它是必然结果。

一直以来，在我国公司承担的社保缴费率极高，广泛高过发达国家，以至于高过大部分欧洲国家。而公司担负的社保缴纳工作压力关键是来源于养老服务交费，而关键欧洲国家的公司养老服务缴费率都远低于我国。

资料显示，英国公司养老服务缴费率为6.2%，日本国8.25%，法国9.3%，德国9.25%，而我国为19%(2016年，现行政策要求，在我国满足条件的省区养老保险金利率从20%降至19%)。

我觉得，从2015年刚开始，國家就早已在减少社会保险费率层面合理布局了。这3年来，在我国依次4次减少或是分阶段减少社会发展保险费率，社会养老保险、失业险、生育险、工伤险的利率常有必须的降低，整体社会保险费率从41%减少上了37.25%。

社会保险费率减少并不是立竿见影，必须迟缓开展。毫无疑问，减少社会保险费率代表公司要交纳的个人社保花费减少，具有必须的减负增效功效。只有，个人社保减费室内空间有多少，还要看养老保险基金的运作状况。由于，在中国的八项社会发展保险费用里边，社会养老保险不论是涉及面、交费占比還是总计盈余经营规模都占较为大。

2019年1月，中国社科院全球个人社保研究所公布的汇报分折，2018-2022年，广东省、北京市等东西部高积淀省区股票基金经营规模再次上升，东北地区、西南一部分省区盈余耗光风险性增加，收不抵支省区总数将保持在13个到14个，但这好像并不是危害在我国养老金制度稳定运行。

国家人社部资料显示，2017年企业员工职工养老保险征缴收益的装备增幅超过17%，为近5以来最大水准，股票基金的全年收入超过3.3万亿，开支2.85万亿，本期盈余已近4400亿美元，总计盈余超过了4.14万亿，可付款月数超过17.4六个月。

一起，划转一部分社会保障基金丰富社会保险基金、养老金入市，也会提升养老保险金盈余。除此之外，社会保险费率减少，短期内而言，对养老保险金没有什么大的危害，但长期性就不太好讲过。兵来将挡、水来土掩，都会有解决方案，时下最紧要的是减少社会保险费率。

只有，针对许多中小型企业来讲，根据个人社保减费来超过减负增效，仅仅杯水车薪。由于，社会保险费率减少1%、社保缴费基数却以历年近20%的速率提高，暴增小降，公司承担并无转变。因此，社会保险费率减少，最先要降的应当是社保缴费基数，不然将会出現公司和员工承担不降反升的状况。

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