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进入6月后，天气一天比一天热，出门五分钟，流汗两小时。感谢空调之父，让我们能在室内享受夏日的清凉(听说大热天 空调和WiFi西瓜更配哦~)。

但还有这么一群人，他们在烈日之下挥汗如雨，比如说建筑工、清洁工、快递员……他们从事着平凡却不简单的工作。他们与太阳相爱相杀，高温作业容易发生中暑，那么，中暑属于工伤吗?

1.中暑了，算工伤吗?

答案是：算工伤!

中暑已经被纳入国家法定职业病目录，患职业病的应当认定为工伤。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十九条：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

2.什么是高温天气作业?

高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业， 是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

常见的典型高温作业有：冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢等车间;机械制造工业的铸造车间;陶瓷、玻璃、建材工业的炉窑车间;发电厂(热电站)、煤气厂的锅炉间等;夏季露天建筑工地、大型体育竞赛等。

3.夏天怎能少了高温津贴!

是不是到了夏天，所有人就能有高温津贴呢?

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“ 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

看完条件，小编已经放弃高温津贴了，毕竟办公室冷气很足。

6月起，不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。各地高温津贴标准不一

除了高温津贴外，用人单位还要为高温作业的劳动者提供防暑降温饮料及必需的药品。而且!不能发钱替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不能“冲抵”高温津贴，一个都不能少!

需要特别说明的是：高温津贴、加班工资及社保公积金等，不包含在最低工资内。如果你的工资扣除高温津贴、加班工资及社保后，低于当地最低工资标准，那是不符合规定的。

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