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一、停止留薪期是什么？

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤治疗的期限。包括住院治疗和出院后康复或休养期间。

二、停工留薪期限一般有多少时间？可以延长吗？

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

三、停工留薪期的工资待遇怎么支付？

原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

这里的原工资，计算方式为：工伤发生前12个月的平均工资。

四、停工留薪期可以解除或终止劳动合同吗？

在停工留薪期内，用人单位不得与职工解除或终止劳动关系。

五、如何确定停工留薪期？

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有十分明确的规定，不同地区的标准不同，各省、直辖市、自治区有自己的规定，一般有以下几种类型：

第一种：分类目录确定法

第二种：由工伤医疗机构的诊断证明确定期限

第三种：鉴定结论确定法

第四种：根据当地劳动能力鉴定委员会鉴定

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