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2019年上海生育保险新政策规定是什么？

生育保险是通过国家立法，在怀孕和暂时中断劳动女工，由国家提供的医疗服务和社会，生育津贴和生育作为一项社会保险制度的分娩时间。

个人社保在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。上海社保代缴社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。由于国家医疗服务系统的声音，即使是在女性的生育能力也能享受很多好处。这里和小豆一起来看看新上海生育保险规定的。

一、关于本市女职工产假期间的问题

（一）本市女职工享有98天产假，其中产前可以休15天；生育的，产假增加15天；多胞胎的，产假增加15天；每多生一个孩子，产假就增加15天；除国家规定的产假外，符合法律法规规定的夫妇还可享受30天的产假。

(2)本市的女工如流产少于4个月，有权享有15天的产假；如她怀孕或流产4个月，则有权享有42天的产假。

本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照下列规定享受生育生活补助：

（一）在本市市、镇参加生育保险的女职工生育或者流产的，她的产妇生活津贴应根据女性雇员的雇用单位上一年雇员的平均月工资除以30天，再乘以她有权享受的产假天数计算。所需资金由市生育保险基金支付。

(二)本市女工享受的产假生活津贴低于产假前工资标准的，依照“中华人民共和国妇女权益保障法”第二十七条第一款和“女工劳动保护特别规定”第五条的规定执行。

（三）未参加本市城镇生育保险，生育或女职工流产，按照和有权产假天发，带薪产假工资所需的资金前女雇员人数的生育生活津贴由雇主。

这就是上海生育保险新规的全部内容。据了解，新规实施前，女职工参加生育保险缴费不满一年的，生育生活补贴只能按照最低标准2892元发放；新规实施后，只要他们正常参加本市生育保险，在生育或流产时，就可以按照去年出生单位职工月平均工资生育。生活补助，整体待遇“不降反升”。

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