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企业新上去的hr提议，把企业的住房公积金业务外包出来，说成如今住房公积金交到第三方平台去管理方法，省时省力，能让自个企业的hr有大量的時间去管理方法别的的业务流程。我这里不太知道住房公积金业务外包，它有什么用呢?这儿小豆网让你解释：

1.解放hr两手：让hr去处理公司人力资源管理竞争优势的工作中上来，如薪资整体规划，绩效考评，企业文化创新，员工福利管理，学习培训等，这不但有利于hr本身的成才，更有益于企业的发展趋势。

2.技术专业的事儿让技术专业的人去做会获得更强的結果：自个企业专做分配工作人员解决职工住房公积金，免不了工作中不周到而造成断缴，漏缴，忘停等难题~危害职工心态，外包服务工作人员多，专业知识技术专业，非常少出难题。

3.减少劳动力风险性：公司以便节省成本费许多公司全是按最少工资基数交社保，如果被个人社保监管单位监管到会遭遇补差和处罚，业务外包以后员工社保在外包服务大库里，监管单位不容易虚度光阴在大库里找职工信息内容，而且外包服务全是有內部关联的~~因此外包服务等于给公司穿干了防护衣。

4.协助公司跨地区交社保，非常对于异地有子公司和服务处的公司，或是职工自身有异地交纳要求的公司。

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