有政协委员提案，建议部分工作岗位，像35岁以上的人群倾斜，有可能实现吗？我认为这样的一个提案，还是非常值得去讨论的，而且还是有实现的可能性，并且实现的可能性还是比较大的。毕竟现在有一个问题，就是将来很有可能会实施延迟退休，那么延迟退休以后，就意味着这个作为年轻群体，就业压力从一定程度上会有所增加，因为他们的退休年龄晚了，空缺出来岗位的这个周期也就变长了，所以说年轻人的压力肯定是会变大的。

那么在找工作的过程中，现在很多的工作岗位，他的应聘需求都是要求35岁以内。这是比较常见的一个年龄限制甚至来说，在报考公务员报考事业编制的过程中，那么最高的年龄上限也不过是35周岁。所以要想打破这个，所谓的35岁岗位的倾斜限制，其实我认为应该首先从考公务员，考事业编制着手去改变这样的一个现象。其实有将近10余个省份已经做出了改变，把年龄上限由35岁调整到40岁，在此之前就已经得到了一个印证和落实。

这也能够充分说明未来的大势所趋，应该来讲，35岁到40岁的年龄阶段，还是处在这个就业的一个黄金年龄阶段。即便是自己过了35岁也不必太焦虑，因为很多地区如果能够提高考公的年龄限制的上限，把它变更成为40岁，那么对于这个年龄阶段的人群来说还是很有优势的。所以这样的一个提案非常值得提倡，当然未来，作为用工企业自己本身来讲，相应的放宽年龄的限制，也是对企业自己带来一定的好处，因为能够遴选到的人才可能会更多一些。

但是具体情况还是要具体分析，有些岗位他可能确实是需要年轻人，因为可能从事一些体力劳动。或者说从事一些比较重要的核心岗位。要从年轻人开始培养，如果说年龄较大，它的培养周期相对比较长，对于一个单位来讲用工成本和压力可能就会比较大，这都是可以理解的，所以说没有必要改变所有的工作岗位，但是适可而止部分的岗位，像40岁以上的人群倾斜是有必要性的。所以未来延迟退休落地实施，其实这些就业年龄的配套，也应该得以改变，那么对于年轻人的就业，才不会有太大的压力存在。

像40周岁以上的人群。倾斜这样的一个提案，我认为实现的可能性是比较大的，就算是今年不能实现，在未来的若干年内也一定会实现。而我们作为高龄人群就业，那么更重要的还是在于。自己个人技能的问题，如果说你拥有一个较强的个人技能，在寻找单位的过程中，也不会处处碰壁，所以说提高自己的个人技能。才是比较核心的问题。