社保自己交(以灵活就业人员身份参保)和单位交(以职工身份参保)在参保类型、缴费比例、缴费基数、待遇享受、退休年龄、户籍限制等方面存在显著差异，以下是详细对比：

一、参保类型与险种不同

单位交社保：

参保类型：职工社保，属于强制参保，单位必须为员工缴纳。

险种：包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五类险种，即“五险一金”。

待遇：享受完整的社保待遇，包括养老金、医疗报销、生育津贴、工伤赔偿、失业金等。

自己交社保：

参保类型：灵活就业社保或城乡居民社保，属于自愿参保。

险种：

灵活就业社保：通常只包含养老保险和医疗保险两类险种，部分地区可单独缴纳养老保险或医疗保险。

城乡居民社保：包含养老保险和医疗保险，但待遇水平较低。

待遇：

灵活就业社保：养老金和医疗报销待遇与职工社保相同，但生育保险、工伤保险、失业保险待遇无法享受(部分地区灵活就业人员可单独缴纳生育保险，享受生育津贴)。

城乡居民社保：养老金和医疗报销待遇较低，无法享受生育、工伤、失业保险待遇。
 

二、缴费比例与费用承担不同

单位交社保：

缴费比例：单位和个人共同承担缴费，单位缴费比例较高，个人缴费比例较低。

费用承担：

养老保险：单位缴纳16%(部分地区为20%)，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳8%-10%，个人缴纳2%。

生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。

工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。

失业保险：单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.5%。

总费用：单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。

自己交社保：

缴费比例：个人承担全部缴费，缴费比例较高。

费用承担：

灵活就业社保：

养老保险：个人缴纳20%。

医疗保险：个人缴纳8%-10%(部分地区为11.5%)。

城乡居民社保：

养老保险：个人缴纳多个档次可选，如每年100元、200元、300元等。

医疗保险：个人缴纳固定金额，如每年350元。

总费用：个人承担全部费用，缴费压力较大。

三、缴费基数与待遇水平不同

单位交社保：

缴费基数：以职工上年度月平均工资为缴费基数，上下限为当地社平工资的60%-300%。

待遇水平：养老金和医疗报销待遇较高，与缴费基数和缴费年限挂钩。

自己交社保：

缴费基数：

灵活就业社保：可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择缴费基数。

城乡居民社保：缴费基数固定，待遇水平较低。

待遇水平：

灵活就业社保：养老金和医疗报销待遇与职工社保相同，但缴费基数和缴费年限可能较低，导致待遇水平略低。

城乡居民社保：养老金和医疗报销待遇较低，无法满足较高水平的医疗和养老需求。

四、退休年龄与养老金领取条件不同

单位交社保：

退休年龄：

男性：60周岁。

女性：工人50周岁，干部55周岁(部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁)。

养老金领取条件：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年。

自己交社保：

退休年龄：

男性：60周岁。

女性：多数地区为55周岁(部分地区为50周岁，需以当地政策为准)。

养老金领取条件：达到法定退休年龄，且累计缴费满15年。

五、户籍限制与参保地点不同

单位交社保：

户籍限制：无户籍限制，单位可在经营地为员工缴纳社保。

参保地点：在单位注册地或经营地参保。

自己交社保：

户籍限制：

灵活就业社保：多数地区要求本地户籍，部分地区允许外地户籍人员凭居住证参保。

城乡居民社保：仅限本地户籍人员参保。

参保地点：在户籍地或居住地参保。

六、其他差异

社保转移：

单位交社保：职工社保转移手续相对简单，可通过社保经办机构办理。

自己交社保：灵活就业社保和城乡居民社保转移手续可能较为复杂，需以当地政策为准。

政策变动影响：

单位交社保：政策变动对职工社保影响较小，单位会按照新政策调整缴费。

自己交社保：政策变动可能对灵活就业社保和城乡居民社保产生较大影响，如缴费基数调整、待遇水平变化等。