社保作为一项重要的社会保障制度，为人们的生活提供了基本保障。个人交个体社保和公司交社保在多个方面存在明显区别，了解这些区别有助于个人根据自身情况做出更合适的选择。

参保性质与险种

个人交个体社保

参保性质：个人以灵活就业人员身份参保，属于自愿参保，没有强制性要求。

参保险种：通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可能允许参加失业保险，但工伤保险和生育保险一般无法单独参保。例如，小张是一名自由摄影师，他以灵活就业人员身份在上海交社保，就只能选择缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳工伤和生育保险。
 

公司交社保

参保性质：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，具有强制性。

参保险种：必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，也就是常说的“五险”。比如，小李在一家公司上班，公司必须为他缴纳这五种保险，保障范围更全面。

缴费基数与比例

个人交个体社保

缴费基数：一般可在当地上年度社会平均工资的60% - 300%之间自行选择。以某地区为例，上年度社会平均工资为5000元，那么缴费基数范围就是3000元 - 15000元，个人可以根据自己的经济状况进行选择。

缴费比例：

养老保险：缴费比例通常为20%左右，其中一部分计入个人账户，一部分计入统筹基金。

医疗保险：缴费比例一般在8% - 11%左右，具体比例因地区而异。

公司交社保

缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为缴费基数。如果职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%，则按60%作为缴费基数;如果高于当地上年度社会平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。例如，小王上年度月平均工资为4000元，当地上年度社会平均工资为5000元，那么他的缴费基数就是4000元;若他上年度月平均工资为18000元，则缴费基数按15000元(300%的社会平均工资)计算。

缴费比例：由单位和个人共同承担，不同险种比例不同。

养老保险：单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%。

医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%左右，个人缴费比例为2%。

失业保险：单位缴费比例一般为0.5% - 2%左右，个人缴费比例一般为0.2% - 0.5%左右。

工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别确定，一般在0.2% - 1.9%左右，个人不缴费。

生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%左右，个人不缴费。

费用承担

个人交个体社保

所有费用均由个人承担。假设按照缴费基数5000元来计算，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为9%，那么个人每月需要缴纳的社保费用为5000×(20% + 9%) = 1450元。

公司交社保

费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分费用，个人承担小部分费用。同样以缴费基数5000元为例，按照上述缴费比例计算：

养老保险：单位缴纳5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险：单位缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险：假设单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，则单位缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险：假设单位缴费比例为0.5%，则单位缴纳5000×0.5% = 25元，个人不缴费。

生育保险：假设单位缴费比例为0.8%，则单位缴纳5000×0.8% = 40元，个人不缴费。

个人每月总共需要缴纳的社保费用为400 + 100 + 25 = 525元，单位每月需要缴纳的费用为800 + 400 + 50 + 25 + 40 = 1315元。

待遇享受

养老保险

个人交个体社保：退休后的养老金待遇主要取决于个人缴费基数、缴费年限和个人账户储存额等因素。由于缴费基数选择范围相对较窄，且全部费用由个人承担，同等条件下，养老金待遇可能相对较低。

公司交社保：退休后的养老金待遇同样与缴费基数、缴费年限和个人账户储存额相关，但由于单位承担了大部分缴费，个人缴费压力相对较小，且缴费基数可能相对较高，因此同等条件下，养老金待遇可能会更高一些。

医疗保险

个人交个体社保：医疗保险报销比例和报销范围与公司交社保基本相同，但在一些地区，个人交个体社保可能无法享受生育津贴等与生育相关的待遇。

公司交社保：除了正常的医疗保险报销外，女职工在生育期间还可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。例如，女职工小赵在公司交社保，生育期间可以领取一定金额的生育津贴，同时生育的医疗费用也可以按照规定进行报销。

工伤保险和失业保险

个人交个体社保：由于无法单独参加工伤保险和失业保险，因此无法享受这两项保险的相关待遇。

公司交社保：如果员工在工作过程中发生工伤，可以按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等;如果员工失业，符合条件的可以领取失业保险金。

户籍限制

个人交个体社保

部分地区对个人以灵活就业人员身份参保有户籍限制，一般要求参保人具有当地户籍。不过，随着政策的不断放宽，一些地区也允许非本地户籍人员在满足一定条件下(如持有当地居住证等)参保。

公司交社保

对户籍没有限制，无论员工是本地户籍还是外地户籍，用人单位都必须为其缴纳社保。

综上所述，个人交个体社保和公司交社保在参保性质、险种、缴费基数与比例、费用承担、待遇享受和户籍限制等方面都存在明显区别。个人在选择参保方式时，应充分考虑自身的经济状况、就业情况和保障需求等因素。