月底提出辞职下个月是否交社保需分情况判断，主要取决于离职日期、公司规定以及当地社保政策，以下为你展开介绍：
 

可能缴纳社保的情况

离职日期在下个月社保扣费之后：大多数公司会在每月固定时间(如10 - 15日)完成当月社保费用的代扣代缴工作。若员工月底提出辞职，但离职日期安排在下个月社保扣费之后，那么公司通常需要为员工缴纳下个月的社保。

示例：小李在6月28日向公司提出辞职，公司规定每月15日缴纳当月社保，且小李的离职日期为7月20日。由于7月15日公司已完成了7月社保的扣费操作，所以公司需要为小李缴纳7月的社保。

公司有明确规定或双方协商一致：有些公司为了体现人文关怀或基于内部管理规定，会为月底提出辞职且在下个月离职的员工缴纳社保。另外，员工和公司也可以通过协商达成一致，由公司继续缴纳下个月的社保。

示例：小张所在的公司有规定，对于月底提出辞职但工作交接等事项需延续到下个月的员工，公司会为其缴纳下个月的社保。小张在5月29日提出辞职，离职日期为6月25日，按照公司规定，公司会为小张缴纳6月的社保。

可能不缴纳社保的情况

离职日期在下个月社保扣费之前：如果员工离职日期早于公司下个月的社保扣费时间，公司可能不会为其缴纳下个月的社保。因为从实际操作角度来看，员工在下个月社保扣费前已经离职，不再属于公司的在职员工，公司没有义务为其继续缴纳社保。

示例：小王在8月25日提出辞职，公司规定每月8日缴纳当月社保，小王的离职日期为9月5日。由于9月8日公司就要进行9月社保的扣费，而小王在9月5日已经离职，所以公司很可能不会为小王缴纳9月的社保。

未办理社保减员手续的特殊情况但实际不缴费：从流程上来说，公司需要在员工离职后及时办理社保减员手续。但如果公司因疏忽等原因未在下个月社保扣费前办理减员，理论上社保系统可能仍会显示员工在该公司的参保状态，但实际上公司可能不会为已离职员工缴纳费用，后续还需进行社保退费等操作。

不同地区社保政策的影响

不同地区的社保政策可能存在差异，这也会影响月底辞职下个月是否交社保的判定。

部分地区要求公司为员工缴纳离职当月的社保：有些地区明确规定，只要员工在当月有出勤记录，公司就需要为其缴纳当月的社保。但对于下个月是否缴纳，则主要依据上述离职日期和公司规定来判断。

示例：在A地区，社保政策规定员工当月有工作记录，公司就必须缴纳当月社保。小赵在11月28日提出辞职，12月10日离职，11月公司需为其缴纳社保，12月是否缴纳则看公司规定和离职日期与扣费时间的关系。

部分地区社保缴纳与劳动关系存续紧密相关：在这些地区，一旦劳动关系解除，公司就没有义务再为员工缴纳社保。所以，如果员工在下个月社保扣费前已经离职，公司通常不会为其缴纳社保。

小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。