这是许多打算辞职的人关心的问题。失业保险是一种社会保险，旨在保障失业人员的基本生活，促进其再就业。那么，离职的人能否享受失业保险呢？这要根据不同的情况来判断。

一般来说，如果是因为个人原因主动辞职的，是不能拿失业保险的。因为根据《社会保险法》第五十六条规定，参加失业保险的职工因本人原因辞职或者被依法解除劳动合同的，不享受失业保险待遇。这是为了避免有些人滥用失业保险制度，故意辞职领取补贴。

但是，如果是因为非个人原因而离职的，比如单位解除劳动合同、单位破产或者停业、单位违法解除劳动合同等情况，就可以拿失业保险。

这些情况下，离职的人属于被动失业，有权利享受失业保险待遇。当然，前提是要满足以下条件：

- 在离职前已经连续缴纳失业保险费满一年；
- 在离职后15日内到当地人力资源和社会保障部门登记并申请领取失业保险金；
- 没有就业或者未达到法定退休年龄；
- 愿意接受公共就业服务机构的就业服务和管理。

如果符合上述条件，就可以在离职后领取失业保险金。具体的领取金额和期限，要根据当地的规定来确定。一般来说，领取金额不低于当地最低工资标准，领取期限不超过24个月。

总之，离职能否拿失业保险，要看离职的原因和条件。如果是主动辞职的，就不能拿；如果是被动失业的，并且符合相关条件的，就可以拿。在决定是否辞职之前，建议大家先了解清楚自己是否有资格享受失业保险待遇，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

失业不仅会影响个人的收入水平，还会给个人的社保带来风险。如果失业后没有及时处理社保问题，可能导致社保断缴，从而影响个人在享受公共福利时的权益。例如，想要在大城市买房或者安排子女上学的外来务工人员，就需要满足一定的社保缴纳年限。为了避免社保断缴，个人可以选择通过社保代缴的方式，在失业期间继续缴纳社保。

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