离职能拿失业保险吗？这是许多人在离职前所关注的问题。在中国，失业保险是一项法定保险制度，旨在为失业人员提供一定的生活保障和帮助他们重新就业。在本篇文章中，我们将探讨离职后是否有资格领取失业保险以及领取失业保险的相关规定。

首先，让我们来看一下失业保险的基本条件。按照中国政府规定，以下条件之一都可以获得失业保险金：

1. 参保满一年以上的拥有完全民事行为能力的劳动者；
2. 由于用人单位非因本人意愿解除劳动合同或者聘用合同并已办理离职手续的劳动者；
3. 在劳动力市场失业寻求就业的劳动者；
4. 因下岗、 bankrupt或者其他非本人原因造成失业的劳动者。

在这里我们可以看到，如果你是因为公司裁员或经济原因等其他非个人原因而失业，你就有权领取失业保险金。这也意味着你可以在离职后保留失业保险资格。但是，如果你是因自身原因而离职，例如违纪、签订竞业禁止协议等行为，那么你就不符合领取失业保险金的条件。

其次，让我们看一下领取失业保险的具体流程。在你领取失业保险之前，你需要先到当地的人力资源和社会保障局进行登记。该机构会向你提供一份申请表格，你需要填写并提交所需材料，例如身份证原件和复印件、劳动合同等。

对于领取失业保险金的具体规定，根据中国政府的相关规定，你的每月保险金数量为你在失业前12个月中上一单位的月工资和下一单位的月工资之和的一半。例如，如果你上个单位的月工资为5000元，而下一个单位的月工资为6000元，那么你每月的失业保险金就是5500元。

值得注意的是，在领取失业保险金时，你需要遵守以下规定：

1. 遵守当地人力资源和社会保障局出台的就业方案，积极参与新职业技能培训或者新的岗位安排；
2. 在申请失业保险金期间，不得擅自离开当地；
3. 定期到人力资源和社会保障局进行证明和审核。

综上所述，离职能拿失业保险吗？答案是肯定的，但需要遵守一定的规定和条件。如果你是非自愿失业，那么你可以在离职后保留失业保险资格并领取相应的失业保险金，但是如果你是自愿离职，则不符合领取失业保险金的条件。在领取失业保险金的过程中，你需要遵守相关规定，并积极参与就业指导和就业培训的实施。

失业不仅会影响个人的收入水平，还会增加个人的社保风险，可能导致社保断缴的问题。
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