离职后入职新公司，五险一金的续接步骤如下：

一、原单位处理

社保减员

原单位需在离职当月办理社保减员(停保)，通常在离职后15个工作日内完成。

重点：确保原单位未拖欠社保费用，否则可能影响新单位续接。

公积金封存

原单位需在离职后30日内办理公积金账户封存，封存后账户状态为“暂停缴存”。
 

二、新单位处理

入职后办理社保增员

新单位在入职当月或次月办理社保增员，需提供以下材料：

身份证复印件

劳动合同

原单位社保减员证明(部分地区无需提供)

时间节点：

北京、上海等城市：需在入职15日内办理。

其他地区：需在入职30日内办理。

公积金账户转移

流程：

新单位向公积金管理中心提交转移申请。

原单位配合提供封存证明及账户信息。

公积金中心完成账户转移(通常需1-2个月)。

注意事项：

若原单位公积金账户已封存，可直接转移;若未封存，需原单位先办理封存。

部分城市支持“全国住房公积金小程序”线上办理。

三、个人需确认的事项

社保缴费基数

新单位根据工资重新核定社保缴费基数，可能影响未来养老金、医保报销额度等。

公积金贷款影响

若原单位公积金贷款未还清，需与新单位公积金中心确认是否影响贷款状态。

四、特殊情况处理

跨省/市转移

需通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP办理社保转移。

公积金转移需联系两地公积金中心办理。

断缴处理

社保断缴：

医保断缴次月无法报销，断缴3个月内补缴可恢复待遇。

养老保险断缴不影响累计年限，但可能影响落户、购房等资格。

公积金断缴：

断缴6个月以上可能影响贷款额度，需重新累计缴存时间。