社保由公司缴纳通常优于个人缴纳，主要基于缴费成本、险种覆盖、退休待遇和政策优惠四个方面的优势。以下为具体分析：

一、缴费成本：公司缴纳更省钱

公司代缴(职工社保)

费用分摊：公司承担大部分费用(如养老保险约16%)，个人仅需缴纳小部分(如8%)。

举例：若月缴费基数为5000元，个人仅需缴纳400元(养老保险8%+医疗保险2%)，公司承担约1200元。

个人缴纳(灵活就业社保)

全额自费：需自行承担全部费用，包括本应由公司缴纳的部分。

举例：同样月缴费基数5000元，个人需缴纳约1000元(养老保险20%+医疗保险10%)。

结论：公司缴纳可节省约60%的费用。

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二、险种覆盖：公司缴纳更全面

公司缴纳(职工社保)

五险齐全：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

生育保险福利：可享受生育津贴(如产假期间工资补贴)和生育医疗费用报销。

个人缴纳(灵活就业社保)

险种受限：通常仅能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳失业、工伤、生育保险。

生育保险缺失：无法享受生育津贴和医疗费用报销。

结论：公司缴纳覆盖更多险种，保障更全面。

三、退休待遇：公司缴纳更有优势

养老金计算

公司缴纳：缴费基数通常较高(按实际工资缴纳)，退休后养老金更高。

个人缴纳：缴费基数可能较低(受限于个人经济能力)，养老金相对较少。

退休年龄

公司缴纳：女性工人50岁退休，女性干部55岁退休，男性60岁退休。

个人缴纳：女性统一55岁退休，男性60岁退休(部分地区允许女性50岁退休)。

结论：公司缴纳可享受更高的养老金和更早的退休年龄。

四、政策优惠：公司缴纳享受更多福利

失业保险

公司缴纳：失业后可领取失业金(如每月1000-2000元，最长领取24个月)。

个人缴纳：无法享受失业保险待遇。

工伤保险

公司缴纳：工作中受伤可享受工伤医疗费用报销和伤残补助。

个人缴纳：无法享受工伤保险待遇。

医保报销比例

公司缴纳：医保报销比例通常较高(如70%-90%)。

个人缴纳：医保报销比例可能较低(如50%-70%)。

结论：公司缴纳可享受更多政策优惠和福利。

五、特殊情况建议

若暂时失业

建议：以灵活就业人员身份缴纳社保，确保养老保险和医疗保险不断缴。

操作：携带身份证至社保经办机构办理，或通过线上平台(如“厦门人社”APP)办理。

若经济困难

建议：申请社保补贴(如4050补贴)，减轻缴费压力。

条件：女性40岁以上、男性50岁以上，符合当地就业困难人员认定标准。

六、总结与行动建议

核心结论：

公司缴纳：费用更低、险种更全、待遇更好，建议优先选择。

个人缴纳：仅作为失业或自由职业时的过渡方案。

行动建议：

在职人员：确保公司按时足额缴纳社保，定期查询缴费记录。

失业人员：及时办理灵活就业社保，避免断缴影响权益。

政策咨询：关注当地社保局官网(如“厦门市人力资源和社会保障局”)，获取最新政策信息。

提示：社保断缴可能影响医保报销、购房资格、落户积分等权益，建议持续缴纳，避免损失。