公司离职后不交社保的处理办法

一、确认公司未交社保的具体情况

核查社保缴纳记录

登录当地社保局官网或APP，查询个人社保缴纳记录，确认公司是否漏缴或未缴离职当月的社保。

注意：离职当月社保通常由原公司缴纳，次月停缴。若公司未缴纳离职当月社保，则属于违规行为。

与公司沟通

联系公司HR或财务部门，询问未缴纳社保的原因，要求其补缴。

沟通要点：

明确指出公司未履行法定义务。

要求公司出具书面说明，承诺补缴时间。
 

二、采取法律措施维护权益

向社保部门投诉

若公司拒绝补缴，可携带以下材料向当地社保局投诉：

劳动合同、离职证明、工资条等证明劳动关系的材料。

社保缴纳记录截图。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。

第八十四条规定，未按时足额缴纳社保的，由社保部门责令限期改正，并处滞纳金及罚款。

申请劳动仲裁

若公司拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

准备材料：

劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的证据(如邮件、聊天记录)。

仲裁结果：

仲裁委员会可能裁决公司补缴社保，并支付滞纳金。

向税务部门举报

社保费用通常由税务部门代征，若公司未缴纳社保，可向税务部门举报公司偷逃税行为(部分地区社保与税务关联)。

操作方式：通过12366税务热线或当地税务部门官网举报。

三、个人应对措施

保留证据

保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，作为维权依据。

申请社保补缴

若公司未补缴，可向社保局申请个人补缴，需承担单位应缴部分及滞纳金(具体比例根据当地政策)。

法律途径

公司未补缴社保，员工可向劳动监察部门或社保局申请强制征缴，但需以公司为责任主体。

关注政策动态

密切关注人社、税务等部门对水费、滞纳金的政策，必要时可咨询法律专业人士协助。

四、后续行动建议

要求公司补缴

发出《限期补缴通知书》，要求公司在规定时间内完成补缴，否则将面临行政处罚。

申请行政复议

若公司拒绝补缴，可向人社局申请行政复议，要求公司补缴社保并承担滞纳金。

个人补缴渠道

若公司未补缴，员工可自行通过灵活就业人员(如外卖骑手、网约车司机)缴纳社保，确保其社保连续性。

五、注意事项

及时性

发现公司未缴纳社保，应立即启动应急机制，避免损失扩大。

合法性

公司未依法缴纳社保属于违法行为，需承担行政处罚及民事赔偿责任。

员工权益保障

公司未缴纳社保期间，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。