公司断交社保的应对措施

当公司断交社保时，员工需及时采取措施维护自身权益，具体步骤如下：

一、确认断交事实

查询社保记录

通过当地社保局官网、手机APP(如“掌上12333”)、自助终端机或线下窗口，查询个人社保缴费记录，确认断交月份及原因。

与公司沟通

要求公司出具书面说明，明确断交原因(如资金困难、操作失误等)及补缴计划。
 

二、要求公司补缴

协商补缴

若公司因短期资金问题断交，可协商补缴时间及方式，避免影响个人权益。

发送书面通知

若公司拒绝补缴，向公司发送《要求补缴社保通知书》，明确补缴金额、期限及法律后果。

三、向社保部门投诉

提交投诉材料

准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保局投诉。

社保局处理

社保局将责令公司限期补缴，并加收滞纳金(每日万分之五);逾期不补缴的，可申请法院强制执行。

四、申请劳动仲裁或诉讼

申请仲裁

若公司仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

提起诉讼

对仲裁结果不满或公司未履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。

五、个人应对措施

自行补缴(部分地区支持)

若公司无力补缴，部分地区允许员工以灵活就业人员身份自行补缴，但需承担全部费用。

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转移社保关系

若跳槽至新公司，可要求新公司继续缴纳社保，并尝试合并断交期间的缴费记录(需符合当地政策)。

法律咨询

咨询专业律师，评估公司违法行为的法律后果，必要时通过法律途径维权。

六、注意事项

保留证据

保存好劳动合同、工资单、社保缴费记录等，作为维权依据。

关注政策

不同地区对社保补缴的规定不同，需根据当地政策操作。

防范风险

签订劳动合同时，可要求公司明确社保缴纳责任，降低断交风险。

七、典型案例参考

案例1：某公司因资金困难断交社保，员工投诉后，社保局责令补缴并处罚款，公司最终补缴并承担滞纳金。

案例2：员工自行补缴后，向公司追偿个人承担的补缴费用，经仲裁获得支持。

总结：公司断交社保属违法行为，员工应积极维权，通过协商、投诉、仲裁等途径要求补缴。同时，关注个人社保权益，必要时寻求法律帮助。