在快节奏的生活中，社保问题一直是广大市民关注的焦点。随着灵活就业群体的不断壮大，越来越多的人开始关注“能自己交社保吗”这一问题。今天，小豆网社保作为专业的社保代缴平台，将为您详细解答这一疑问。

      用人单位想节约成本，职工想提高工资，于是双方都想在社保上做些文章。于是，双方私下达成了一个协议，即职工自愿放弃社保，用人单位给该员工每月涨300元工资。那么，像这种自愿弃保的行为是否合法呢？

      像民营私企单位，尤其是二线城市，用人单位与职工约定不购买社保的行为不再少数。有一些是职工自愿弃保，当然也有一些是公司根本不给上保险，没有商量的余地。

      事实上，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

      参加社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，无论当事人是否约定，如何约定，都是必须缴纳社会保险金的。

      所以，由此可知，用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定，所以该约定依法当属无效。

      即使，职工主动弃保，并签订相关协议，该协议在法律上也是无效的，一旦遇到法律纠纷，用人单位需要承担法律后果。

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