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      介于越来越多的客户咨询社保跨年补缴业务，且行业内能做此项代理业务的服务费又贵的惊人，我们不得不帮客户分析一下，是否真的有必要办理跨年补缴呢？

      由于社保问题关乎个人的生老病死，因此对其重视程度不言而喻。近两年，社会上兴起的代理行业不在少数，但真正有资质专业度高的却也屈指可数，能做跨年补缴社保的就更少了。一般也只能补缴近两至三个月的社保。

      在我们所了解的业内公司里，只有少数几家可以办理。而费用几乎都在25000以上。关注过此类新闻的朋友应该知道，25000这个价位已经算便宜了，甚至还有些代理公司说不保证能办理下来，若办理不成功，也无法全款退换，基于这样的霸王条款，很多客户表示不满。

      对于已有工作单位的人来讲，代办补缴还要过单位关。“你得先在已有单位办理减员，即将保险关系转到代理公司办理增员，替你补社保。”当记者问一般单位会不会同意这样做时，代办人员表示，那就得跟单位好好说说了，“其实办减员就是在网上进行一下操作，倒是挺简单。但有些单位程序严格，就很麻烦。有些签了协议的，就因为单位不给减员无法补缴。”

      为什么这么多人要选择跨年补缴？25000元的服务费，而且还只是起步价，这笔费用为何这么高，又是否真的有必要花呢？

      需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调、落户、退休、买车、买房等事宜的正常进行。又恰巧所补缴的月份跨年了，因此服务费就要花上25000以上。跨年补缴真的有必要吗？

      小编倒是觉得真没这个必要，25000元毕竟不是小数，用这笔费用续缴社保，让今后的社保不中断不是更好吗？同时，也要在此提醒广大用户朋友，如果真的有社保跨年补缴的需求，还是要慎重选择，以免上当受骗。

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