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　　每个上班族都知道公司给你交了五险一金，但是很多人都不清楚五险一金该怎么用，辞职五险一金中断后更是直接不管，那辞职后北京市五险一金怎么处理呢?首先我们要了解一下北京市五险一金的缴费标准。

　　北京市五险一金缴费标准：养老 ( 单位 20% ，个人 8%);生育 ( 单位交);工伤 ( 单位交，个人不交 );医疗 ( 单位 10%, 个人2%* 基数 +3);失业单位1.5% 个人0.5%);公积金 ( 12%，单位个人各一半)

　　分析五险中断后的影响

　　养老保险是可以中断的，最后领取养老金是累计缴费年限，养老金交的年限越多，工龄越长，养老金越多。辞职后，在原单位打出转移单，交给新单位继续上就好了。

　　医疗保险是不可以中断的，中断当月就不可以报销，除非你能保证自己不生病。在交社保的话，前三个月的医保卡只能手动报销，很不方便。

　　失业保险影响较小，如果你是干部身份，断不断不要紧，失业无法领取失业金。除非将干部身份转为工人身份，失业后才可以领取失业金。

　　生育保险，准备怀孕的女性要提前做好计划，提前一年交保险，就可以享受各项补贴。孕期辞职生育保险中断，不享受任何生育保险福利。

　　工伤保险，辞职后和任何单位都没有劳动关系，自然不会认定工伤。

　　当然还有其他的影响，非京籍人员买车、买房、孩子上学、办签证等等都需要社保缴费证明。

　　辞职后该怎么办

　　办法一、对于非京籍人员为了买车、买房、孩子上学、办签证等，辞职前最好找一家社保代理机构代理，来保证五险一金的连续性。

　　办法二、找朋友公司挂靠社保，让朋友公司帮忙缴纳，但是要付出一定的人情费，可能朋友公司忘记缴纳吗，那就得不偿失了。

　　办法三、京籍的员工可以自己到社保局缴纳，但是手续很繁琐、麻烦。

　　准备辞职的你，如果看到这篇文章，希望对你有所帮助!知道辞职后北京市五险一金处理办法，针对自己的实际情况对自己的五险一金有个好的规划。

责任编辑：木木

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