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天津市北辰区一企业为了缩减用工成本，企图以旷工为由辞退7名员工从而免除支付经济补偿金的责任。2015年10月，经北辰区法律援助中心的调解，这7名工人已经在解除劳动关系后获得了共计4万元的经济补偿金。

据了解，因业务收缩，为了缩减用工成本，这家企业以旷工为由向7名职工提出解除劳动关系。7名职工接到通知后，认为企业这一决定侵害了职工的合法权益，向北辰区法律援助中心赵建娜律师求助。

《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但该法第二十五条则规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不需承担经济补偿金等法律责任。

经了解，公司以旷工为由辞退员工，是为了免除给付经济补偿金的责任。不过，这7名员工是否旷工，单位和劳动者说法不一。考虑到这7名员工也不想在该企业继续工作，赵律师希望帮助他们争取到经济补偿金。

赵律师在调查中发现，该企业存在少缴社保问题。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。另据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据三十八条辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。于是，赵律师便收集相关证据材料，撰写仲裁申请书，办理仲裁立案手续。

企业负责人收到解除劳动关系通知书后，明白开庭会产生的后果，遂在开庭前主动找到工人要求调解。经调解，职工与公司解除劳动关系，由公司一次性支付经济补偿金共计4万余元，7名职工领到补偿金后办理了撤诉手续。

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