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      违法约定生育津贴，法院不予认可

      法院经审理后认为，依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。高女士工作期间月工资标准为10000元，因思创公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。

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