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“会给员工缴存公积金吗？”以往，因很多用人单位未按规定建立公积金缴存制度，求职者在应聘时经常会提出这样的问题。不过，即日起，求职者不用担忧了。根据我市新版的合同文本，依法为职工缴存住房公积金成为其中一项重要条款，用人单位损害职工享受公积金制度合法权益的行为将受到更大约束。

根据国务院《住房公积金管理条例》中的相关 规定，用人单位为职工缴存住房公积金是应尽的责任和义务，也是维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要内容。近年来，我市将公积金归集扩面工作作为一项常态化工作来抓，公积金制度催建工作效果显著。“目前，全市正常缴存住房公积金的单位近8300家、人数超过32万人。”市住房公积金管理中心归集科负责人告诉记者，今年以来，该中心又通过激发受托银行在归集扩面工作中的积极性、向城区20人以上非公企业下发告知书等形式，积极开展扩面工作。

不过，不久前，我市组成联合督查组对全市公积金覆盖率情况进行摸底发现，不少机关事业单位，特别是乡镇事业单位没有为聘用人员、临时人员、劳务派遣人员等缴纳公积金。此外，一些企业因管理人员法律意识淡薄，或以员工流动性大、经济效益差等借口，未建立公积金缴存制度，极大地损害了广大职工的合法权益。

为督促用人单位自觉执行住房公 积金缴存制度，2014年我市就出台了《连云港市住房公积金归集联动实施意见》，要求部门间注重协作，助力公积金归集扩面工作。人力资源和社会保障部门应 把缴存住房公积金条款纳入劳动合同文本便是其中一项重要内容。日前，在市人力资源和社会保障局的大力支持下，住房公积金缴存条款正式被写入劳动合同示范文本，“依据国务院《住房公积金管理条例》和连云港市的有关规定，依法缴存住房公积金”成为了“社会保险和福利”条款中的一项内容。

“新版合同文本即日起正式生效。”该负责人说，今后，两部门还将继续协作，加大住房公积金执法监督和执法检查力度，增强对单位缴存住房公积金的约束性，加快推动全市住房公积金制度法制化、规范化建设，更好地保障职工权益。

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