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来自北京市丰台区的张先生提问：我是一名在职员工，前段时间因病住院，公司社保欠费导致住院医疗费无法报销，社保欠费8个月个人部分发工资都已扣除，工资拖欠1个月。公司经营不善，面临转让或破产的风险，有劳动合同在该单位工作满1年只交了2个月社保，多次找老板协商回复都是现在没钱年前给交，如何妥善解决维护应有权益？

小豆网社保专员分析：

一、社保断缴的基本事实

1.咨询人自身情况：有劳动合同，在该单位工作满1年——在职员工；

2.社保拖欠情况：社保欠费8个月，个人工资部分已扣（1个月工资未发）；

3.导致后果：因病住院，公司社保欠费导致住院医疗费无法报销——有形损失，处理不善损失将更大；

4.公司财务状况：经营不善，面临转让或破产的风险——客观上公司不能给员工缴纳社保；

5.公司回应：现在没钱，2017年前给交——主观上老板不想给员工缴纳社保；

6.咨询人诉求：妥善解决，维护己方权益——合法合理诉求。

二、相关法律法规

社会保险费征缴暂行条例（1999年颁布）：

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

劳动法（法律法规）：

第九章 社会保险和福利

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

由一、二可知，张先生与公司间存在着合法的劳务关系，张先生的公司必须按照相关法律法规为张先生按月缴纳社保。用通俗的话讲，张先生在这件事中，是占理的一方。从张先生的描述看，追求的是妥善解决而非与公司大战一场。我们接着看看这种想法的可行性，首先是张先生将遭受的损失及具体解决办法。

三、社保断缴将造成的后果

当然也有人认为养老保险中断是没影响的，因为它的要求是缴纳15年，但五险是一体的，要交一起交，要断一起断。而落实到一些具体的政策比如医保报销、买房买车、子女入学等之上时，往往会要求一段时间的连续缴纳记录。

四、解决办法

首先补缴是必须的！如果张先生公司拖欠的这八个月社保一直得不到补缴，那么张先生即使想及时止损找下家也是做不到的，因为公司社保欠缴状态是做不了减员的，即使到了新公司，社保还是在旧公司，新公司没法给张先生交社保，这意味着只要张先生的公司不给他补缴社保，就会一直这样被耽误下去。

如果公司良心发现，决定去给他缴纳社保，那是极好的。虽然张先生现在的社保已经算中断状态了，但如果公司去进行社保补缴，还是算“补缴”而不算“中断”，只需要把张先生过去8个月需缴纳的部分交上就可以解决了，而张先生是不需要花钱的。

但是看张先生的意思，公司即将倒闭或破产，老板给的承诺是今年年底，小豆网不清楚张先生公司的具体情况所以不敢乱猜什么，理论上多拖几个月再补和现在补都一样，不过年底......不是都欠了一个月工资了吗，这经济状况怎么可能越来越好。

五、接下来应该怎么做？

1、与公司协商，但明确这是最后一次机会。息事宁人是不能解决问题的，张先生可以联合同事一起，向公司提出协商。

2、公司不采取措施，就申请劳动仲裁。仲裁要2个月左右，嫌时间长可以拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队。注意如果申请劳动仲裁的话应当把自己的诉求都提出来。

3、当然，还可到法院提起民事诉讼。

最后还是要批评张先生一下，对于社保欠费这种事竟然拖了8个月。各位朋友都要多长个心眼，常常留意自己的社保缴纳状态，总之，用人单位不得以任何借口任何方式不给员工缴纳社保，如果权益受到侵害，一定要记得拿起法律武器保护自己！

本文由小豆网小编Fiona原创

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原文地址： 企业社保欠费8个月，拖欠工资，在职员工如何维权？

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