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灵活就业人员社保与公司社保的区别都有哪些？很多人对此不是很清楚，所以今天对此介绍一下，希望有所帮助。

01基本概念不同

公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。

灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。

02缴纳主体不同

公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。

而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。

03保障对象不同

企业社会保险保障对象为企业职工；

灵活就业人员社保保障对象为城乡居民。

04缴纳标准不同

以苏州为例：市区灵活就业人员社保基本养老保险月缴费基数以2300元为起点，确定18个档次，最高18200元。按照20%的缴费比例计算，基本养老保险月应缴金额最低460元，最高3640元。

05享受待遇不同

不用说，在退休之后，公司社保的养老金远远高于灵活就业人员社保养老金。首先我们看公司养老金，年年上涨的幅度就是灵活就业人员养老金不能比的。从2016年1月起，江苏企业和机关事业单位退休人员的养老金，上调6.5%左右，这也意味着企退人员养老金将实现“十二连涨”。

目前，苏州市区企退人员养老金水平，为每月2620元，而整个江苏也有平均水平也有2460元。

而灵活就业人员的平均养老金水平只在800元左右。另外：公司养老保险，男60，女工50，女干部55周岁可以办理退休领取养老金，只要缴纳时间不低于15年，达到退休年龄就可以。

而灵活就业人员领取养老金缴纳满15年，不论男女，都需至60周岁方可领取。

在医疗报销放面，灵活就业人员医疗也远不如公司社保医疗报销的力度大，几乎低了50%左右。另外，退休之后公司社保医疗只要社保男性参保满25年，女性满20年，退休后不需要再缴纳费用，也可享受基本医疗保险待遇，但是灵活就业就没有年限了，也就是说灵活就业人员社保就算退休也必须缴纳，否则就不享受医疗报销。

另注：我们通常说的买房、落户、买车、孩子上学中的社保必须缴纳N年的要求，统统是指你的公司社保，灵活就业人员社保无效。还需注意，即便你想交灵活就业人员社保，那么，也必须是本地户籍才可以缴纳。

灵活就业人员社保与公司社保的区别以上做出了介绍，供大家参考。小豆网17年社保代缴0失误，针对不同需求制定不同的解决方案，完美解决社保代缴难题。如果还想要了解更多关于个人社保、社保代缴等方面的问题，可以直接点击小豆网在线专家或者免费拨打400-6898-689详细了解。

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