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　　问题：想把自己社保缴费从60%调到100%，应该去哪里调整？是直接去银行调还是到社保局？

　　作为一名老人事，我要明确地告诉你，办理社保差额补缴，当然是去社保部门，人家是正管。银行不管这事，人家是过路财神。但问题是，社保缴费标准不是你想调整就能调整的，要区分情况，符合当地社保政策的相关规定才行，单位可以办的，不一定允许个人办。没你想的那么容易，没那么简单。

　　实际上，题主问到的是城镇职工社保缴费基数差额的补缴问题。社保差额的补缴分为两种，一种是社会平均工资的差额补缴，另一种是缴费基数的差额补缴。我们分开说。

　　1、关于社会平均工资的差额补缴（简称社平补差）

　　由于社平工资的发布时间滞后，通常要到第二年的第二季度才能公布，所以各地对社会平均工资的差额补缴办理通常是放开的，以解决由于每年社平工资的调整，造成的过渡期缴费基数和本年度缴费标准无法对应的问题。有单位的，单位办，灵活就业人员个人办。退休审核时，有差额的可统一清算补缴，找不到单位的，个人签署声明书，声明自愿承担单位费用的，也可自己办。

　　大部分地区社保缴费标准的下限是当地上一年度社平工资的60%（少数地区是40%，如北京），社保缴费标准的上限是当地上一年度社平工资的300%。

　　2、关于缴费基数的差额补缴（简称基数补差）

　　缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误。影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。

　　如果你是灵活就业人员，可以自己到人社部门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。

　　3、友情提醒：关于缴费基数补差的特殊情形

　　（1）生育津贴差额：可申请补领社平工资发布后的差额，只能由原单位申领。

　　（2）工伤待遇差额：如一次性伤残补助金。可申请补领社平工资发布后的差额。参保人未转入新单位的，由原单位申领。参保人已转入新单位的，由新单位申领。

　　（3）退休预审：可能出现要求参保人办理养老保险的补缴补差。办理时需要先取消退休预审，完成补缴补差后，再重新提交退休申请。原则上由原单位和个人共同办理，找不到单位或没有单位的，通常自愿签署声明自己承担所有费用的，也可办理。

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