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参保人离职公司停缴社保，但是由于经验不足或者手续繁琐，大家对于员工离职社保都不知道如何处理，那么离职员工社保怎么处理呢，对于这个问题，就来通过下文了解一下吧。

小豆网小编了解到：根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受相关的保险待遇。

具体到每个公司落实的时候，会根据公司自己的情况有不同的政策与规定。一般，公司都会有一个日期节点，大部分会是以每月的15日为节点，如果是15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保；如果15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保，当然这个需要员工主动与公司相关负责人员沟通，提前了解具体的社保缴纳政策，避免辞职后因为社保的问题再去与公司询问对自己造成的损失。

以北京市为例：用人单位可通过网上申报本用人单位职工的农民工解除合同、转外国籍、转往本区、转往他区等减少业务。

对于员工个人而言，离职之后最好继续缴纳社保，以免影响社保待遇，可以以个人身份办理灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险或者找代缴机构进行个人社保缴纳等等。

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离职员工社保怎么处理？以上内容供大家参考。社保代缴，就上小豆网。在小豆网缴纳社保，可与单位缴纳社保享受同等待遇。更多疑问可以拨打免费热线：400-6898-689。

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