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　　试用期规定在劳动合同中，签订劳动合同意味着建立了劳动关系，因此试用期期间受伤的，只要符合工伤的标准，就应当属于工伤。

　　根据《劳动合同法》在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以不管在试用期，还是转正后，劳动者在符合法律规定的时间和场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积极申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。

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