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　　在缴纳五险的时候很多人都听说过全额缴纳五险，那么这是什么意思呢？

　　全额缴纳五险一金就是按实际工资缴纳保险了。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

　　个人不能全额交五险一金。

　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。比如你发工资7500元，交五险一金，个人需交养老金8％600元，单位需交20％1500元；个人需交医保2％150元，单位交8％600元；工伤险单位交1％75元，个人不交；生育险1％75元，个人不交；失业险1％，个人交0.5％37.50元，单位交37.50元。

　　综上所述单位每月应缴总额为2287.50元，每年是2287.5.50X12＝27450元；个人每月交787.50元，每年是787.50X12＝9450元。因国家规定投保级数最低60％，最高300％。个人投的多，单位就投的多，退休时，退休工资就高。

　　退休后的工资怎么算？

　　根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：

　　退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

　　个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

　　基础退休工资 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

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