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停薪留职社保怎么办?社保与我们每个人相关,所以断缴需要谨慎,但是在停薪留职的时候,应该怎么办呢?如何选择代缴社保公司呢?下面我们通过下文对此了解一下,希望能够给大家一些参考。
停薪留职社保怎么办?
小豆网小编了解到:据劳动人事部法规的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。
如果按正常手续办理停薪留职,据法律规定,停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”,期间计算工龄。
如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,则仍应该由单位承担应该承担的部分。
停薪留职社保自己交吗?据法律规定,停薪留职期间,企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同,停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系,所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。
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停薪留职社保怎么办? 以上对此的介绍,希望能够给大家一些参考。小豆网专业代缴社保,针对不同需求制定不同的解决方案,完美解决社保代缴难题。社保代缴,就上小豆网。如果有关于社保代缴方面的需求,可以拨打400-6898-689进行详细了解。
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