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　　生育保险待遇包括哪些呢？我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育医疗待遇，二是生育津贴。

　　生育医疗待遇主要包括产前检查费、分娩产生的医疗费、计生手术费和生育疾病医疗费等。这些费用的报销采取的是定额和限额报销的办法，具体数额要看当地的具体规定。

　　1、生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。生育津贴的计发天数各地规定不同，奖励性休假是否计算在内还要看各地规定。生育津贴的计算方法如下：

　　女职工：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30（天）×规定的假期天数

　　男职工：看护假津贴=当月本单位人均缴费工资÷30（天）×假期天数

　　举例来说，一名女职工所在的单位上一年月缴费平均工资是5000元，她生育前后休了98天产假。她的爱人在其生产期间陪产共计休了15天看护假，其爱人所在的单位上一年月缴费平均工资是8000元。

　　那么这位女职工享受的生育津贴就是5000÷30×98≈16300元。她的爱人享受的看护假津贴就是8000÷30×15=4000元。

　　需要注意的是：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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