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　　作为人力资源管理从业人员，经常遇到入职员工要求办理社保转移的问题，有些员工为办理社保转移经常需要两地奔波，耗时耗钱，既不能快速融入新的工作环境，经常性的请假也让部门领导心中不快，影响了入职新公司的第一印象，很容易让你的主管领导产生刻板效应，影响对你的客观评价。

　　换工作社保需要转移吗？今天小编就从社保专业的角度，给大家分析一下！

　　首先社保是否必须办理转移，答案是否定的，根据国家《社保法》的规定，员工累计缴费15年，达到法定退休年龄（男60，女50）的均可以办理退休养老，按月领取养老金。很多员工因为工作原因，经常需要在不同地区就业，社保也在工作地缴纳，如果想办理退休，确实需要办理养老保险的合并转移。

　　如果你马上就面临退休的问题，确实很有必要办理社保转移，但是很多员工都还很年轻，其实没有必要现在办理转移，因为你也不能确定现在这份工作，就是你职业生涯的最后一站。如果将来更换工作，那么社保岂不是还要跟着办理转移。

　　小编给大家建议，如果你还年轻，社保转移问题可以放在一边，有国家信用做背书，你的社保是不会跑的，你现在的主要精力应该是把本职工作做好，在职业发展的道路上能够走得更远。

　　而且目前信息化发展很快，社保系统将来一定会实现全国联网，最终让每一个中国人，实现自由的选择职业，社保自由缴费，任何地点都能办理退休，到那个时候，社保转移将变成一个历史，被记入到中国社会保障制度建设的宏伟篇章中。

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