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金九银十，不仅是应届生找工作的时候，也是很多在职员工流动的时候。有一个很实际的问题容易被大家忽略的，那就是：离职时社保该怎么办？社保断了有什么影响？
社保就是我们常说的“五险一金”中的“五险”：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中，个人要缴费的是医疗保险、养老保险和失业保险，企业要帮员工缴的是五个险，所以对于我们个人而言又叫“三险”。
首先是医疗保险
国家规定，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。
离职后，可能会遇到以下两大问题：
停交期间，不能享受医疗保险待遇。也就是说，一旦停交，你就不能刷医保卡了。
应对措施：
1)尽量不生病——这个很难保证；
2)有个人商业医疗险
如果停交，会有3个月缓冲期，要是超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。
应对措施：
1)尽可能在3个月内找到新的工作并能及时把社保续上；
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
所以记得问清楚新公司在试用期期间会否帮员工缴费，按规定，自用工之日起30日内办理，但说不准还是赶不上。
2)找个中介公司代缴，但存在虚假劳务关系，有信用风险。
另外，医疗保险一般只可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。
接着是养老保险
法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
不过和医疗保险不同的是，养老保险可以断缴。
虽然如此，但离职后，如果就业的城市有变，也会影响到退休后的养老金的领取地问题。
大家应该留意到，医疗保险和养老保险的要求年限不同，一个20/25年，一个15年。
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