公司法人交社保和个人交社保的区别主要体现在参保性质、缴费责任、险种覆盖、缴费基数与比例、退休年龄及待遇等方面，具体如下：

一、参保性质与缴费责任

公司法人交社保

性质：属于单位参保，受《社会保险法》强制约束，用人单位必须为员工缴纳社保。

缴费责任：由公司和个人共同承担费用，公司承担大部分比例(如养老保险公司缴纳16%，个人缴纳8%)。

个人交社保

性质：属于自愿参保，通常适用于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员。

缴费责任：费用由个人全额承担，需自行缴纳养老保险和医疗保险(部分地区可选择性缴纳失业保险)。
 

二、险种覆盖

公司法人交社保

包含五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

个人交社保

通常仅包含两险：养老保险和医疗保险(部分地区可选择性缴纳失业保险)，无法享受工伤保险、生育保险的待遇。

三、缴费基数与比例

公司法人交社保

缴费基数：根据员工上年度工资收入的月均值确定，范围为当地社平工资的60%-300%。

缴费比例：

养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%;

医疗保险：公司缴纳8%，个人缴纳2%。

个人交社保

缴费基数：可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择。

缴费比例：

养老保险：缴费比例为20%;

医疗保险：缴费比例通常为8%-10%(具体比例因地区而异)。

四、退休年龄

公司法人交社保

男性：60周岁退休;

女性职工：50周岁退休(女性干部55周岁退休)。

个人交社保

男性：60周岁退休;

女性：55周岁退休。

五、待遇差异

公司法人交社保

享受全面的社保待遇，包括工伤保险的医疗费用报销、生育保险的生育津贴等。

个人交社保

仅能享受养老保险和医疗保险的待遇，无法获得工伤保险、失业保险和生育保险的保障。

六、管理与便利性

公司法人交社保

由公司统一办理，员工只需提供个人信息，手续简便。

个人交社保

需自行前往社保局办理，手续相对繁琐，且需自行管理缴费记录。