社保缴纳是每位居民和从业者关注的重点。随着社保制度的不断完善和政策的调整，个人如何便捷、高效地完成社保缴纳成为了重要议题。小豆网社保作为专业的社保代缴服务平台，将为您提供详细的社保自缴指南，帮助您轻松应对社保缴纳的各项事宜。

　　当职工在工作单位出现意外，造成人身伤害或其他状况时，职工可向相关部门申请工伤的认定，然后要求单位进行赔偿处理。那工伤保险赔偿程序有哪些呢？

　　劳动者遭受工伤事故伤害，应先向单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应提交下列材料：

　　（1）《工伤认定申请表》；

　　（2）与单位存在劳动关系的证明材料；

　　（3）医疗诊断证明等。

　　工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

　　（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；

　　（2）有效的诊断证明、按医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；

　　（3）工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

　　（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　不同伤残等级获得的补偿不同。主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

　　与单位工伤保险待遇产生争议，向单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经过仲裁裁决，单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

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