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　　大家应该都知道社保新政策，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。8月20日，国税总局、人社部等五部委召开联合会议，提出在今年12月10日前完成社保费和第一批非税收入职责划转交接工作。由税收部门统一征收社保意味着征缴力度的强化，也将在一定程度上增加企业的用工及管理成本。

　　第十三届全国人大常委会第五次会议表决通过《关于修改个人所得税法的决定》，决定自2019年1月1日起施行，但“起征点”提高至每月5000元等部分减税政策，从2018年10月1日起先行实施。新出台的个税法核心内容有：个税起征点由3500元/月上调为5000元/月;增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款或住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除;拓宽低税率级距;工资、薪酬、劳动报酬、稿酬等实行综合计征。

　　国务院常务会议针对上述税费不降反增的争议，提出“抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担”，同时“按不溯及既往、确保总体税负不增的原则，抓紧完善进一步支持创投基金发展的税收政策”。

　　以上这些社保政策既有减税政策，也有增税或加大企业负担的政策，其背后既暗示了当前我国税制结构和养老问题面临的挑战，也代表了我国财税体制和社会保障体系改革的方向。

　　企业HR关注的10种用人模式

　　2018年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但社保政策制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

　　根据新政策，有10种人员无需缴纳社保，分别是：

　　(1)返聘退休人员;

　　(2)聘用实习生，签订实习协议;

　　(3)承包商派遣人员;

　　(4)停薪留职人员;

　　(5)协保人员;

　　(6)非全日制用工;

　　(7)聘用劳务派遣人员;

　　(8)个体户外包企业业务;

　　(9)灵活就业人员;

　　(10)非独立劳动兼职人员。

　　由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，企业一方面可考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇等途径;另一方面要根据企业的实际情况，做好工作再设计，创新用工模式，充分用好10种人员。

　　上述内容就是小豆网为大家讲解得关于企业用工的情况，希望对大家有帮助。

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