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　　社保的新政策即将实行，对普通员工来说，并关注这些问题，作为一个企业的员工最关注的问题就是缴纳的费用已经发生了很大的改变。要求企业按员工的工资标准来进行缴纳保险费用。

　　以前许多企业给员工缴纳保险时都是按地区的最低工资来给员工计算缴纳的保险基数。这样对于企业来说可以给员工少缴纳一些费用，对于企业的运营成本也有所减少。对于员工来说，虽然缴纳的保险额度少了，但发工资时可以拿到更多的钱，虽说不利于以后退休发放的退休金。但眼前的利益却是很诱人，许多人也就没什么意见。到了2019年新政策施行后，这样的事情国家就不允许再发生了。员工缴纳的保险一定要严格按规定的工资标准来执行缴纳。其实在没实行新政策时就应按员工的工资标准来进行缴纳。只不过国家没规定，企业的一些保险政策都是自己说了算的。社保缴纳费用调整对我们有什么影响？

　　承担的费用多了也就意味着发到手的工资额度会降低。许多人听到后可能会感到不满意，其实从长远来看的话，将来自己得到的退休费用也会提高，是有利于将来的。基数上涨就意味着企业承担的保险费用也会增多，工资减少的钱都进入了自己的账户。只是不够年龄取不出来就是了。从这方面分析的话，对于员工还是很有好处的。

　　对于企业来说付出的利益虽然多了，但这也是留住员工的一种方式。因为公司想进步就必须有自己的核心团队，在凝聚力方面也是一种好事。其实只要公司为员工着想了，员工才会在工作中更为卖力。其实新政策的实施是有利于企业和员工的。

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