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　　当职工因工而造成伤残或其他状况时，可以向相关部门申请工伤认定，公司予以相应赔偿。那工伤赔偿程序有哪些？

　　劳动者受到工伤事故伤害，应当先向公司工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应提交下列材料：

　　(1)《工伤认定申请表》;

　　(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料;

　　(3)医疗诊断证明等。

　　工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：

　　(1)《工伤认定决定书》原件和复印件;

　　(2)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

　　(3)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

　　(4)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　据鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

　　与用人单位工伤保险待遇发生争议是劳动争议，向单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决后，裁决书产生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院来执行。

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