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生育保险不是只有女性能够享受的福利，本文解答了生育保险的一些列问题希望对您有所帮助。
问：男职工可以领生育津贴吗？男职工交生育保险有什么用？
答：国家《社会保险法》规定，职工应参加生育保险，由单位按国家规定缴纳生育保险费。单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。
这意味着生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，单位都有义务替其缴纳，不区分男女。若是男职工参加了生育保险，而妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。按规定男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领榷独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，这钱并不算“白交”。
问：生育津贴包括哪些内容？
答：职工有下列情形之一的，可按国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天x假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
生育保险主要是补偿因怀孕和分娩中断劳动的女职工，但女职工流产后并不必然不享受保险。女职工参加生育保险满一年，并且流产时仍在参保，可按有关规定享受生育保险待遇。需注意的是这里的参保一年是累计时间，也就是说只要在此前累积起来有一年就可以。
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